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強調ポイント
福岡本社・若手育成体制が充実。入社3年以内の技能向上プログラムあり。地元定着支援として住宅補助（月3万円）あり。自動車部品の品質管理に誇りを持つ職場文化。
NG情報
夜勤や交代勤務への否定的発言は避けること。給与面の交渉を前面に出した返信はNG。競合他社（トヨタ系列直接採用）への言及禁止。
求める人物像
地元福岡に根付いて長期勤務を希望する方。ものづくりに興味があり、体力に自信のある方。チームで協力して仕事ができる方。夜勤・交代勤務が可能な方。
備考
年間採用目標: 新卒10名、中途5名。1次面接は福岡本社、2次は工場見学同時実施。
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