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総合評価
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推薦コメント（クライアント向け要約）
機械工学の専門知識とチームリーダー実績の組み合わせは、九州オートパーツ様の若手育成プログラムに理想的な候補者です。ものづくりへの動機が自然で、長期定着への意欲も明確に語られました。女性技術者の採用・定着促進の観点からも積極的に採用をご検討いただくことをお勧めします。
面接基本情報
候補者
山口 さくら
クライアント
九州オートパーツ株式会社
面接日時
2026年4月26日
面接官
中島 人事部長
評価テンプレート
製造業向け
評価項目（5項目）
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現場耐性
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スコア（1〜5）
1
2
3
4
5
4/5
AI根拠コメント
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4年間の体育会系部活動で体力的なベースを証明。製造現場特有の経験はないが、交代勤務への理解と積極姿勢を示した。機械工学科での実習経験も現場耐性の裏付けとなる。
ものづくり志向
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スコア（1〜5）
1
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4
5
4/5
AI根拠コメント
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父親との工作経験からの動機が自然で真正性が高い。CAD設計の実践的スキルと、製品の安全性への言及は製造業への適性を示す。自動車部品の社会的意義の理解も評価できる。
夜勤可否
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スコア（1〜5）
1
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3
4
5
4/5
AI根拠コメント
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交代勤務への明確な同意と、部活経験を根拠とした具体的な回答。積極性はやや控えめだが問題ない水準。
チーム協調
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スコア（1〜5）
1
2
3
4
5
5/5
AI根拠コメント
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40名の副部長経験・アンケート活用・課題の構造化と解決が非常に具体的。チームを巻き込んで成果を出すリーダーシップとフォロワーシップのバランスが優れている。
コミュニケーション
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スコア（1〜5）
1
2
3
4
5
4/5
AI根拠コメント
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論理的で簡潔な回答。逆質問（女性エンジニアの活躍状況）も入社意欲と準備の深さを示していた。やや緊張気味だったが、全体的に高いコミュニケーション能力を発揮した。
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